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商品訊息功能
- 品號：4180375
- 富含前花青素(OPC)
- 改變細菌叢生態
- 澳洲原裝進口、澳洲cGMP生產
商品訊息描述
商品訊息特點
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| 禮盒包裝 |
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| 健食字號 |
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| 私密呵護推薦成份 |
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主要成分 : 蔓越莓濃縮萃取精華。
本月折扣
容 量：30顆 x3入
使用方法 : 建議每日1粒。
注意事項：如果有持續不適症狀，請諮詢醫療保健醫生。
儲存方式：儲存在攝氏30度Ｃ以下的陰涼乾燥處。如果密封破損，請勿使用。
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特偵組監聽民進黨立委柯建銘，卻意外查獲立法院長王金平涉及關說案件，之後將向馬英九總統報告，引發外界批評特偵組違法濫權，檢察總長黃世銘更是被重砲抨擊。繼黃世銘先前表示除了監聽柯建銘之外，更自爆也監聽高檢署檢察官林秀濤，期間從今年7月13日至9月5日止，一共55天，特偵組也發出新聞稿承認，但仍強調於法有據。
檢察總長黃世銘，25日前往立法院備詢時，面對民進黨立委柯建銘質詢，他手機開箱文 自爆曾與馬英九總統「見面2次」，讓全場立委嘩然。除了坦承自己對於柯建銘的監聽譯文有刪除部分內容，更自爆也監聽高檢署檢察官林秀濤，與過去說法差異甚大；林秀濤對於被監聽一事表示並不知情，檢網路購物察長陳守煌知悉後更痛批「特偵組違法濫權的事實明確」。
特偵組在本月6日，公布柯建銘疑似透過立法院長王金平關說，9日黃世銘跟親自召開記者會說明，當時他說「全案僅監聽柯建銘1人。」被監聽的林秀濤在得知訊息後，表示不知道遭監聽，也沒收到通訊監察結束通知書，不願對此事回應。陳守煌除了怒批特偵組違法濫權外，更質疑特偵組公布的筆錄內容不完整，只選擇性公布對當事人不利的部分，要求特偵組公布完整筆錄。
特偵組在25日晚間發出新聞稿表示，為查明林秀濤檢察官有無犯貪污治罪條例第5條第1項第3款之「對於職務上之行為，要求、期約或收受賄賂或其他不正利益者」及刑法第125條第1項第3款「明知為有罪之人，而無故不使其受追訴或處罰者」等犯嫌，乃於102年7月10日依通訊保障及監察法之規定向臺北地院聲請對林秀濤檢察官自102年7月13日至同年8月11日（102年聲監字第756號）、102年7月19日至同年8月11日（102年聲監字第800號）執行通訊監察，並於102年8月11日依通訊保障及監察法之規定向臺北地院聲請對林秀濤檢察官續予執行通訊監察至同年9月5日止（102年聲監續字第782號）。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
財政部 8 日發布「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」研究報告指出，全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，平均年薪資所得從 2011 年的 51.2 萬元增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數也從 37.5 萬元提高至 40 萬元；若將薪資區分 10 等分位，高低差距從 2011 年的 13.3 倍略縮小為12.6 倍。不過，仍有 25.2%、約 130 萬人為低薪族，多屬青年及勞力密集性質工作。
財政部表示，此研究統計範圍為全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，在 2011 年至 2015 年間，人數約在 472 萬人至 512 萬人之間，以 2015 年為例原未篩選工作天數條件前，約有 657 萬人屬於受僱於營利事業且投保勞保的本國人，而經採篩選條件後為 512 萬人，涵蓋率達 78%，顯具代表性。
財政部統計，就年薪資所得平均數來看，從 2011 年的 51.2 萬元漸增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數亦從 37.5 萬元提高至 40 萬元，而中位數占平均數比重歷年約都在 7 成 4 左右。以 2015 年為例，總年薪資所得平均數 59 萬元，中位數 43 萬元， 分別較主要工作年薪資所得多出 2 至 4 萬元不等，主因部分薪資工作者可能於年度中轉換工作，或有兼職工作情況。
▲各薪資所得級距人數占比及變化。（圖／財政部提供）
就近年我國月均薪資所得觀察，平均數自 2011 年 4.5 萬元成長至 2015 年 4.8 萬元，中位數也從自 3.3 萬元增加至 3.5 萬元，中位數約占平均數 7 成 4，可看出其與年薪資所得分布相似，屬右偏分布。
若將月均薪資所得按不同級距區分，月薪資所得在 4 萬 以下者合計約占 6 成，而超過 6 萬以上者則僅占 2 成，而各薪資級距中以 2 至 3 萬元人數較多，2015 年達 120 萬人，占比 23.5%，而且各薪資級距中僅有 2 萬元以下者人數呈現減少趨勢，4 年間約減少 1 成 5，其餘各薪資級距則皆呈增加趨勢，人數分別增加 1至 2 成不等。
▲薪資高低差距概況。（圖／財政部提供）
從性別角度觀察，男性在就業市場上仍具優勢，兩性差異維持在 9 千元左右，女性薪資約占男性的7 成 7。若按薪資級距區分，男性限時以薪資 4 至 6 萬元組人數占比較高，女性則落在 2 至 3 萬元。
若將月均薪資所得切分 10 等分位，2015 年最高與最低前 10% 的月均薪資平均數差距為 12.6 倍，略低於2011 年的13.3 倍，財政部認為，這與近年基本工資數度調整及景氣回溫等因素有關。
從性別人氣方面觀察，男性因薪資所得分布較為分散，所得高低差距倍數亦較高，2015 年為 12.2 倍，女性 10.6 倍較低，而且隨年齡的逐漸增加，薪資所得高低差距倍數也呈逐步擴大。
就行業別來看，各大業別中有近半數其月均薪資所得中位數低於全國 3.5 萬元水準，其中又以住宿及餐飲業、其他服務業最低，皆落在 2.5 萬元以下，電力及燃氣供應業月薪中位數最高達 8.9 萬元，主因其業內員工年齡相對較高且其產業具有專營特性。
此外，2011年至 2015 年間，月均薪資所得達 10 萬元以上人數自 32 萬人成長至 39 萬人，而各年占總人數皆約 7 至 8% 上下。若以 2015 年為例，再將月均薪資達 10 萬元以上人數，加以細切分薪資級距，其中仍以 10 至 15 萬元者達 24 萬人最多，而月均薪資達百萬元者，亦即極端高薪者，則僅約千餘人，而且高薪者有 3 成以上來自上市櫃公司。
至於月薪百萬者逾半數任職於上市櫃公司，男性占 8 成 3，以 51 歲至 60 歲占近半數最多，其中 66 歲以上者亦占 7.4%，31 歲至 40 歲則最少，僅占 5.5%，而且有 7 成集中於電子與金融等產業，包括半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等。
▲高薪所得者人數概況。（圖／財政部提供）
此外，員工薪資水準高低與所屬企業規模大小有高度相關，報告指出，隨公司經營規模與員工人數擴大，其受僱員工的薪資待遇明顯提升，2015 年上市公司月均薪資中位數為 5.1 萬元，較上櫃、興櫃及非上市櫃公司高出近萬元以上；員工人數在百人以上公司中位數可達 4 萬元以上，5 人以下公司薪資中位數為 2.1 萬元，僅與基本工資相當。
值得注意的是，參酌國際經濟合作組織（OECD） 薪資水準指標，薪資低於中位數 2/3 屬低薪族，如依照此定義，我國低薪族門檻約落在 2.2 至 2.3 萬元，略高於同期基本工資的 1.8 至 2 萬元，而受到基本工資調升與景氣回溫，我國低薪族占比從 2011 年的 26.4% 降至 2015 年的 25.2%，人數約在 130 萬人左右，其中低薪族多屬非上市櫃公司與 40 歲以下年齡層，集中在勞力密集與計時人員多的業別。
▲低薪族人數及占比概況。（圖／財政部提供）
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